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以改革之光照亮育人科研新征程

發布時間:2025-11-13 作者:鈕世輝 來源:中國教育新聞網

近日教育部出臺《關于加強新時代高校青年教師隊伍建設的指導意見》(以下簡稱《意見》),作為扎根高校教學科研一線的青年教師,倍感振奮與鼓舞。對于青年教師而言,身處考核壓力下、常被“內卷”標簽定義,《意見》的印發無疑是一場解困紓難的“及時雨”。

一、“數字競賽”困局,建“分類評價”沃土,護航多元創新發展

于青年教師而言,科研道路上的焦慮,很多時候并非源于科研瓶頸的難以突破,更多來自明確時限要求的各類考核。以往,考核評價多聚焦論文數量、項目經費、獎項數目等簡單量化指標,不僅對有些冷門方向有失公允,更是讓青年教師為應對各類考核,提前拆解研究成果去完成“KPI攻堅戰”。科學研究的本質源于對創新的追求與對科學問題的探索。如果探索的不確定性被強行轉化為精確的實驗進度、論文投稿、項目申請的節點要求,則消解了科學研究的本質意義。短周期、重量化的考核模式與科學探索的長期價值相悖。創新性越強的研究方向,往往伴隨越高的不確定性。考核評價是引領教師發展的“指揮棒”,應尊重學術研究與人才成長規律,避免引發“短平快”學術流水線、扎堆追逐科研熱點等現象。

比如我所在的林木遺傳育種領域,針葉樹作為森林生態系統的骨干與世界人工林的主體,本應是育種研究者爭相突破的創新高地,卻因研究難度大、成果產出慢,堅持深耕的人越來越少,在多所行業類高校甚至面臨后繼無人的困境。所幸學校鼓勵科研創新、寬容失敗,允許長周期探索,也才能順利在國際頂級期刊Cell上發表成果,取得國際同行高度認可。學校對青年教師“十年磨一劍”的支持,正是對科研規律最質樸遵循的縮影。

《意見》的出臺正是打開“數字枷鎖”、打破“數數”競賽的金鑰匙,將評價導向從“數量多少”堅決地轉向“貢獻大小”。按學科分類、貢獻成效評價,營造潛心科研良好環境,從“學術發表”轉向“問題解決”,從“成果數量”轉向“質量成效”,讓青年教師“敢坐冷板凳”到“甘坐冷板凳”。一篇真正解決領域內關鍵難題或提出原創性理論的“代表作”,其價值將遠超數十篇跟風式的平庸之作。一項能夠服務國家重大需求、推動產業技術轉化的應用成果,其“實效”將比單純的影響因子數字更有分量。評價的標尺,正從單一的“高度”,轉向多元的“厚度”與“溫度”,讓青年教師不再是千軍萬馬過獨木橋,而是八仙過海,各顯神通。

二、促“教研相長”融合,守“立德樹人”初心,擦亮教師角色價值

在以往的量化指標評價體系中,科研成果因更易量化、更易快速“出成績”,往往被置于優先地位;而教學工作難以轉化為考核評價的硬性砝碼,逐漸淪為不少教師口中的 “良心活”。人工智能技術的飛速發展讓知識獲取愈發便捷,高校教師若僅充當“人形知識播放器”,機械重復固化知識點,注定難以與人工智能的高效便捷抗衡。

《意見》的出臺給青年教師注入“強心劑”,進一步明確教學不是科研之外的“副業”,而是與科研同等重要的責任使命,精準實現了教學與科研的有機統一。高校育人的核心目標是培養學生的創新能力,而非單純的知識點灌輸高校教師的不可替代性在于對學生創新能力的培育這份能力源于對未知的好奇、科學方法的掌握與批判性思維的運用,唯有從鮮活前沿的科研實踐中才能習得。科研為教學注入“活水”,讓課堂更具深度與時代感;教學中的思想碰撞又能為科研帶來新靈感,形成“科研滋養教學、教學反哺科研”的良性循環。高校教師不再是割裂的“科研者”或“教書匠”,而是兼顧育人與科研、傳遞知識與創新思維的“大先生”,真正踐行立德樹人的初心使命。

三、繪“長遠發展”藍圖,聚“砥礪前行”力量,共赴教育科研新

政策的生命力在于執行高校作為拔尖創新人才培養的主陣地、基礎研究的主力軍和重大科技突破的策源地,是落實政策的主體單位。高校應多措并舉筑牢育人主陣地,將立德樹人根本任務貫穿教師培養和發展全過程,構建多元分類評價體系,為不同賽道青年教師成長成才提供優秀環境氛圍,讓優秀青年人才能夠脫穎而出

《意見》出臺引導高校深化教師評價制度改革,實施務實管用舉措,激勵青年教師成長前進指南針”。高校應青年教師鋪設一條更健康、更可持續的發展道路例如,北京林業大學青年教師得益于學校人事人才制度改革,實施“5·5工程”人才隊伍建設方案,破解青年教師“方向融入難、考核周期短、成果產出小”等痛點,打通評價、考核、激勵、發揮作用等體制機制障礙,延長青年教師培養考核期,給予穩定支持,優秀青年人才能夠迅速成長,打破多個項目長期青黃不接、人才空白局面青年教師連續取得多項建校以來的突破性標志性成果,為學校科技創新、服務國家生態文明戰略取得突破性飛躍式進展。

作為新時代高校青年教師,應主動成為強國建設的積極參與者與建設者。與同儕們一道,少一些急功近利的浮躁,多一份深耕細作的沉靜;少一些前途未卜的焦慮,多一份從容前行的堅定。既要潛心鉆研,回答值得投入一生的科學問題;更要精心育人,去培養能夠超越技術局限、定義未來發展的創新人才,以更飽滿的熱情投身立德樹人,以更堅定的信念扎根高校講臺,將個人理想融入國家發展偉業推進教育強國、科技強國、人才強國建設中,書寫屬于青年教師的時代答卷。

北京林業大學教師 鈕世輝

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